Perché dovresti evitare di essere oberati di lavoro a 25 [Op-Ed]

A giudicare da tutti quei post che hai letto sui social media, sono un millenario o, in altre parole, sono tra i 18 ei 34 anni quando questo post è stato scritto. Ho scritto un post su essere 25 e sovraccarico di lavoro, brandendo un consiglio che sento sarebbe vantaggioso per i compagni millennial che potrebbero essere in rotta verso dove sono ora.

L'idea era che il lavoro eccessivo è diventato un tema ricorrente tra i giovani che stanno appena iniziando la loro carriera. I tirocinanti di Wall Street attenderanno dalle 90 alle 100 ore settimanali. Si prega di considerare se il lavoro eccessivo è all'inizio della propria carriera in realtà ne vale la pena.

Ho condiviso la mia opinione sull'argomento nel mio post. E mentre esaminavo la mia richiesta, il mio editore mi ha chiesto di ottenere Di Più opinioni di persone che sono più grandi di me, preferibilmente di un'altra generazione.

A proposito di John e Jane

Il piano era scegliere due persone di due altre generazioni, chi può avere un diversi punti di vista di lavoro, carriera e decisioni di vita. Quindi, ho parlato con John (non il suo vero nome) che ha circa 50 anni e Jane (lo stesso qui) che ha circa trent'anni sulle cose che desideravano aver conosciuto quando avevano 25 anni..

Sono due delle persone di maggior successo che conosco personalmente: John lavora presso uno studio legale e Jane è a capo di un'azienda IT internazionale con sede a Phillippines.

Nota: Le loro risposte sono state tradotte dalla lingua filippina all'inglese.

1. Nessuno morirà se smetti di lavorare oggi.

A meno che non lavori in un ospedale, il time out dopo 8 ore va bene. Nessuno sta per morire Il mondo continuerà a girare. Inoltre, l'accordo con il tuo datore di lavoro prevede che dedicherai ⅓ del tuo tempo ogni giorno in cambio di un risarcimento. Non 12 ore, non 16.

"Ma io amo il mio lavoro e fermare quello che sto facendo mi rovinerà il flusso!", È probabilmente quello che stai pensando. E questo è vero, dovresti amare il tuo lavoro e prenderti cura del tuo flusso e mentre potrebbe essere davvero difficile tornare al tuo ritmo dopo una pausa, forse, solo forse, questo è solo un segno di mancanza di disciplina.

Ma sono solo io. Che cosa hanno da dire John e Jane?

JOHN: Non voglio diventare emotivo, ma mi sono perso molte cose nella mia vita perché ho lavorato troppo durante la mia giovinezza, e anche se voglio recuperare il tempo perduto, ora, non posso.

JANE: Lavorare davvero, molto duramente durante i miei primi anni '20 ha i suoi pro e contro, è più positivo, ora che ci penso. L'unica cosa negativa a cui potrei pensare di fare troppo lavoro allora è quella Ora mi manca “famiglia” department - ma ci sto lavorando al momento.

Se non ho lavorato così duramente, probabilmente non sarei dove sono ora (non che sia grandioso o altro).”

2. L'azienda per cui lavori è un'azienda.

Siete impegnato in un business con la vostra azienda. Ciò significa che non dovresti investire il tuo tempo personale nel tuo lavoro, perché le cose che ti passano sopra - come i compleanni, le vacanze, le uscite notturne con gli amici e così via - sono tutte cose che la compagnia per cui lavori non posso darti.

Ricorda: sei umano con le emozioni. Consenti a te stesso di goderti il ​​tuo tempo.

JOHN: Ricordo di aver lavorato duramente per il secondo lavoro che ho trattenuto quando avevo 27 o 28 anni. Sono stato ripescato da un altro studio legale per diventare un associato. Per me, era come salire sulla torre del successo usando un ascensore.

Ho passato 18 ore al giorno a lavorare, anche a dormire in ufficio, e io non sapevo più chi sposasse chi tra i miei amici e che stagione era fuori. Prima che me ne accorgessi ero già a metà degli anni '30 e le uniche persone nella mia cerchia di amici sono quelle che vedo ogni giorno al lavoro. Il tipo in cui non abbiamo mai condiviso momenti intimi come andare in vacanza, in discoteca e simili.

JANE: lo penso dipende dalla compagnia per cui lavori. La prima compagnia con cui ho lavorato mi ha trattato in modo soddisfacente e mi ha dato abbastanza margine per imparare, sperimentare e vivere la mia vita al meglio. Sì, gestiscono la loro attività per guadagnare più soldi con il tuo aiuto, ed è per questo che è così importante per capire la loro missione e visione.

Non tanto per il secondo, visto che sono stato licenziato anche se ero rispettoso. Quindi sì, sempre tieni presente che la società non ha il tuo miglior interesse in mente - vogliono soldi (e lo dico come manager di alto livello).”

3. Sei una risorsa spendibile.

Puoi essere sostituito. Ciò che la tua azienda vuole da te è utilizzare le tue capacità senza spendere troppe risorse. Cosa significa questo per te, l'individuo? Potrebbero interessarsi di meno di chi sei. Perché alla fine della giornata, sei solo un altro numero e figura nei loro grafici.

JOHN: Nel passato questo non era il caso. Tuttavia, noto una tendenza al giorno d'oggi con i lavoratori a contratto che non raggiungono nemmeno la regolarizzazione dopo i loro 6 mesi di internato.

Se la società per cui stai candidando o per cui lavori ha un grande tasso di turnover (dove i dipendenti continuano a essere sostituiti), il problema potrebbe riguardare la società e non i dipendenti. Dovresti evitare di lavorare per aziende del genere.

JANE: Purtroppo questo è il caso. Ho lavorato in Risorse Umane diversi anni fa e il nostro motto non scritto era di assumere manodopera a basso costo con competenze passibili e, se possibile, sostituire (duramente, lo so) coloro che chiedono salari più alti. Era tutto economia e gli ordini arrivavano dai piani superiori.

Il mio consiglio alle nuove generazioni è quello di trovare una startup o una piccola o media azienda dove possono effettivamente dimostrare il loro valore, e lo dico perché l'ho vissuto io stesso.

Le piccole e medie imprese si prendono meglio cura dei propri dipendenti e trattali come veri umani, non come risorse spendibili.

4. Va bene dire di no.

È una sciagura comune per i principianti continuare a dire di sì ai loro datori di lavoro o superiori perché vogliono far loro piacere e mantenere il loro lavoro. Ma quello che succederà è quello il lavoro si accumulerà ed estendersi oltre la descrizione del proprio lavoro. Presto, lo sarai assumendo altre richieste che sono fuori dal tuo campo di applicazione.

JOHN: Sicuramente, ma con una presa: se sei nuovo per la società, potresti voler essere a basso costo per un po 'di tempo e solo seguire la corrente, finchè tutto è legale e non ti metteresti nei guai (o nessuno), naturalmente.

Una volta che ottieni la fiducia delle persone e ti senti tu “appartenere” per la squadra, è molto probabile che tu possa parlare da solo.

JANE: Sì, è va bene per dire no, non essere d'accordo, o offrire un'alternativa. Se sei d'accordo su tutto ciò che dice il tuo capo, presto sarai (probabilmente) considerato noioso e non è in grado di trovare soluzioni creative. Questo è particolarmente vero oggi.

Tutti stanno cercando quel dipendente che porterà buoni contributi alla società, e sono quelli che brillano di più. Se il compito ti è stato dato va contro la tua etica e principi, con tutti i mezzi dire di no.

5. Non diventare insostituibile.

esso può sembrare allettante diventare un impiegato stellato di valore. Chi non vorrebbe la fama e la gloria di essere l'unica persona in compagnia a poter fare quell'unica cosa oscura? In realtà, questo non è quello che vuoi che accada.

Quello che vuoi succedere è quello vuoi essere promosso. E come si diventa promossi? Allena qualcuno a diventare migliore di te nel tuo lavoro mentre perfezioni le tue abilità per il livello successivo. Risciacqua e ripeti.

JOHN: È così male? Voglio dire, se il tuo obiettivo è essere finanziariamente stabile e ... potente, allora questo è in realtà una delle migliori cose che potrebbero accadere nella tua carriera. Puoi usare quello a negoziare più vantaggi, piantare le radici nel profondo della compagnia, chiedere un salario migliore, in pratica è come avere le migliori carte possibili quando si gioca a poker.

Ma se vuoi ottenere un titolo e un ulteriore riconoscimento, beh, questa è una storia diversa.

JANE: Circa un mese fa ho ricevuto un'e-mail da HR (I was CCd) in cui hanno discusso dell'occupazione di Employee X. Si scopre che sta cercando una promozione e un trasferimento (in un altro dipartimento) per diversi mesi ma non può averne uno a causa della natura del suo lavoro: è l'unico abile ed esperto abbastanza da gestire la posizione.

Essere insostituibili ha i suoi pro e contro. Tuttavia, ricevi uno stipendio fisso.

6. Documenta tutto.

Non è raro che i colleghi di lavoro incolparti l'un l'altro quando qualcosa va storto. Questo a volte porta a perdere il lavoro. In qualunque cosa tu faccia, non permettere mai a te stesso di essere messo all'angolo in una situazione appiccicosa.

Richiedere o inviare e-mail per chiarimenti ciò servirà come prova del fatto che avete avuto in anticipo una discussione verbale e un accordo su un compito. Sii vigile e copre le tue basi. Altrimenti, potresti finire per lavorare troppo per niente.

JOHN: Nel giorno in cui non ci siamo mai mandati una e-mail regolarmente, è stato facile perdersi nella miriade di compiti che avevamo. Chi ha ordinato ciò che è stato in qualche modo facilmente dimenticato. Quindi durante i miei primi giorni, il mio mentore mi ha insegnato a scrivere tutto su un blocco con l'ora e la data e farlo firmare dai miei superiori. Sono così attento e mi sono preso in giro.

Ricordo che una volta mi fu chiesto di pulire un ufficio vuoto e di frantumare i documenti negli armadietti perché non sarebbero stati più usati e stavano semplicemente occupando spazio. Alcuni mesi dopo sono stato grigliato per averlo fatto ma Ho avuto la prova che stavo solo recitando per ordine del grande capo.

Se il tuo superiore ti ha chiesto espressamente di farlo fai cose senza registrazione, tu dovrebbero preoccuparsi.

JANE: Sì, sicuramente. È una delle nostre politiche in realtà, per ottenere tutto in e-mail. Durante le riunioni c'è sempre la segretaria che scrive tutto e lo pubblica sui forum privati ​​della nostra azienda affinché tutti possano vederlo e confermarlo. Lo stesso vale per le squadre più piccole. Hai davvero bisogno di “copre tutte le tue basi” come lo metti tu. Non fa mai male essere vigili.

7. Va bene uscire.

Spesso, le persone continuerebbero a lavorare per la loro compagnia anche se ci sono migliori opportunità là fuori, non perché non sono sicuri del proprio bagaglio o temono di iniziare una nuova carriera in un'azienda o in un'industria diversa, ma perché hanno sviluppato allegati personali al posto.

Ricorda, stai lavorando per far progredire la tua agenda personale e finanziaria. Se ti abbandoni al tuo attuale lavoro, puoi comunque rimanere amico delle persone con cui lavori. Dopo tutto, non stai diventando più giovane e ogni momento che passi a lavorare dovrebbe essere speso con una cosa in mente: la crescita e la tua personale ricerca della felicità.

JOHN: Ovviamente. Non rimanere per il gusto di restare. Se non sei più felice, trova un posto migliore in cui dedicare il tuo tempo. Posso onestamente dire che se segui la felicità, non fallirai. Avrai successo se continuerai a camminare - anche se questo significa smettere

Se non sei sicuro di trovare un altro lavoro non appena esci, continua un altro paio di mesi mentre ti pulisci. Quindi solo tu hai smesso.”

JANE: Sì. Cosa ti impedisce di smettere? Dolci parole del tuo capo che ti dice che sei una persona importante in compagnia? Se il tuo capo lo dice ma tu non lo senti davvero, ti stanno solo imburrando perché è difficile trovare buoni dipendenti, con screening, interviste, test, formazione e così via. Ci vuole solo troppo tempo.

Se credi che faresti meglio se smettessi, allora smettila con tutti i mezzi. Non puoi restare sotto la stessa compagnia per diversi anni se i tuoi bisogni non sono stati risolti correttamente.”

Finire

Nella tua metà degli anni '20, è importante sviluppare una buona base prima di avventurarsi in natura e questo potrebbe richiedere ore di lavoro extra e attività diverse che non rientrano nel campo di applicazione. Ma non dovresti dimenticare che a volte devi anche tenere conto delle tue esigenze.

Infine, dovremmo giocare il gioco lungo: la crescita non avviene durante la notte. Mentre è assolutamente bene amare il lavoro che hai, capisci che non dovresti mai mai sacrificare pezzi della tua vita per la tua azienda.

Perché alla fine della giornata, non importa quanto tempo dedichi al lavoro, la tua azienda non costruirà una statua per te.