7 ottimi modi per ottenere il tuo curriculum notato
Ottenere il tuo curriculum notato è il primo passo verso un lavoro di successo, e può definire il percorso del resto delle fasi di reclutamento. Certo, la tua esperienza lavorativa, le tue capacità e le tue personalità potrebbero essere il fattore decisivo per decidere se tu o il prossimo candidato diventerai un dipendente o meno. Tuttavia, se non presenti le tue qualità in modo coerente, il reclutatore non sarebbe in grado di valutarti obiettivamente come candidato adatto. A volte, i reclutatori possono essere portati via dal lavoro pesante o dalle scadenze e semplicemente hanno perso un potenziale dipendente perché il curriculum non sembra molto diverso dal resto della coorte. Sarebbe un tale spreco.
Devi creare un curriculum tira fuori il meglio di ciò che possiedi, e farlo in modo tale che sembra abbastanza attraente da attirare la loro attenzione. In precedenza, ho presentato una voce con alcuni curriculum davvero eccezionali che sono forse più adatti per i post di progettazione grafica: Land Your Dream Job con 25 idee di ripresa innovative. In questo post, tuttavia, sto dando alcuni suggerimenti per coloro che sono più a loro agio con il tipo di curriculum "tradizionale" in cui la regola non detta è quella di apparire professionale. Anche così, ci sono ancora modi per modificare e sintonizzare i tuoi curriculum per renderlo unico e sicuro per te che intervista di follow-up.
1. Evita le parole cliché
Dopo aver letto un curriculum dopo l'altro, il personale delle risorse umane si sarebbe probabilmente ammalato di un paio di parole riutilizzate comuni tra i curriculum. Parole e frasi per descrivere le tue passate esperienze lavorative come "responsabile di", "con successo", "sviluppato", ecc., Hanno perso il loro significato nella pila di curriculum apparentemente simili.
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Se vuoi distinguerti e farti scegliere da quella folla, devi farlo giocare con parole o frasi poco familiari. Fai una semplice ricerca in rete e puoi facilmente trovare liste di verbo di potere come questa da ResumeEdge.
Altrettanto importante, è necessario presentare prove su ciò che ti etichetti come. Ognuno ha avuto un'esperienza diversa su ciò che li porta a definirsi "innovativi" o "giocatori di squadra", per esempio. Sono queste esperienze che distinguono ogni singolo candidato. Spiega cosa intendi per essere un "giocatore di squadra" che sei. Un esempio potrebbe essere quello di sacrificare volontariamente il proprio interesse per il bene della squadra in un particolare progetto. Più sei specifico, più puoi distinguerti dal resto.
2. Avere un curriculum "adattabile"
Per quanto possibile, non inviare lo stesso curriculum ad ogni organizzazione per cui richiedi. È meglio modificare i curriculum in base ai requisiti di lavoro indicati per il particolare post. In altre parole, dovresti avere un curriculum che "si adatta" alle situazioni. Ora, come dovresti farlo?
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In primo luogo, è necessario considerare il formato del curriculum. Quando elencherai le tue esperienze lavorative e le tue abilità, dovresti utilizzare uno stile cronologico funzionale o inverso?
UN curriculum funzionale classifica la tua esperienza lavorativa e le tue abilità per area di competenza della funzione di lavoro. Ad esempio, se in passato avessi lavorato in una serie di incarichi esecutivi, potresti aver accumulato una notevole quantità di esperienza in gestione di progetti, attività correlate alla pianificazione e così via. Quello che puoi fare è creare titoli come "Gestione dei progetti" e "Pianificazione" e elencare in stile puntato i diversi risultati ottenuti sotto le intestazioni appropriate.
Siamo più abituati al in ordine cronologico inverso stile in cui semplicemente elenciamo la nostra esperienza lavorativa nell'ultimo decennio o giù di lì, a partire da quella più recente. Il recruiter può facilmente leggere e comprendere come il candidato ha progredito nella sua carriera nel tempo, e vedere quali sono state le competenze acquisite attraverso ogni fase della progressione.
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Come probabilmente puoi dire, a curriculum funzionale consente al reclutatore di valutare facilmente i set di competenze che possiedi ed è particolarmente utile se sono associati ai requisiti del lavoro. Questo sarà ottimo per coloro che stanno facendo un cambio di carriera perché a loro mancerebbero esperienze lavorative pertinenti relative al nuovo post. Tuttavia, saranno in grado di individuare le responsabilità specifiche che hanno svolto nei loro precedenti lavori applicabili a questo post.
D'altra parte, a in ordine cronologico inverso riprendere sarebbe utile a coloro che si attengono al loro percorso di carriera come si applicano per il nuovo post. Questo perché quei post precedenti sarebbero ritenuti correlati in termini di ambiti di lavoro al post corrente che stai applicando.
In secondo luogo, il curriculum dovrebbe illustra come tu, come potenziale dipendente, puoi aiutare l'organizzazione con le tue capacità ed esperienza. Ogni organizzazione è diversa quando si tratta di visione, valori e cultura. Dovresti fare la tua ricerca abbastanza bene da sapere come puoi contribuire all'organizzazione e venderla attraverso il tuo curriculum. Vendendo, voglio dire che devi sapere che cosa cercano in un candidato e dimostrare di avere quelle qualità.
3. Sii conciso e pulito
Quando scrivi un curriculum, puoi immaginare che la persona che lo legge abbia una capacità di attenzione molto breve. Se lui o lei legge per 20 secondi e non vede alcun punto a leggere ulteriormente, il tuo curriculum sarà posto sulla pila "respinta". Questo è comprensibile perché devono passare attraverso centinaia e centinaia di curriculum come i tuoi. Questo è il motivo per cui è necessario arrivare al punto e affascinare il reclutatore abbastanza per esaminare il tuo pezzo.
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Scrivere avanti e indietro con pezzi di parole non aiuterebbe il selezionatore a valutare se sei la persona giusta per il lavoro. Se hanno bisogno di scegliere le tue capacità e la tua esperienza per te, allora hai fallito. Dovrai aiutarli a farlo scrivendo stile puntato per migliorare la leggibilità. Non esiste un formato specifico da seguire per i proiettili, ma tieni presente che lo scopo è organizzare le informazioni su te stesso chiaramente per loro.
Dato che il reclutatore ha solo una quantità limitata di tempo per ciascun curriculum, ricorda di mantenere il tuo curriculum breve. Una regola del pollice è quella di limitarlo a due pagine al massimo. Bene, potresti avere molte cose da dire su di te, ma scegli quelle cose che sono particolarmente rilevanti per il lavoro. Scegli le parole con saggezza, scegliendo quelle che trovano un equilibrio tra l'essere eccessivamente cliché e l'essere informativo. Quando esegui il montaggio, sarai sorpreso dal numero di parole che puoi effettivamente tralasciare senza compromettere il contenuto.
4. Scrivi un riepilogo / obiettivo di carriera
Sarà tempo che ogni reclutatore legga ogni singolo curriculum nella sua interezza, quindi la maggior parte di loro si limiterà a sfogliare e scegliere l'estrazione principale del proprio curriculum. Perché non aiutarli a farlo presentando un riepilogo della carriera o un obiettivo all'inizio? In questo modo, puoi guadagnare punti per consolidare i tuoi fatti in un paragrafo pulito per chiarezza e puoi orientare il recruiter verso le aree che desideri evidenziare.
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Alcuni articoli sul curriculum affermano che il riepilogo della carriera o l'obiettivo possono essere superati perché i datori di lavoro sono meno interessati a ciò che si desidera ottenere nella propria carriera rispetto a ciò che si può fare per loro. Tuttavia, lo credo qualsiasi processo di assunzione di lavoro coinvolge due parti; il candidato al lavoro e il datore di lavoro. Un datore di lavoro stagionato riconoscerebbe l'importanza dell'inserimento lavorativo tra il candidato e il posto di lavoro come un buon predittore delle prestazioni future e della fedeltà aziendale. Un sommario o un obiettivo di carriera ti consentirebbe di esprimere le tue aspirazioni in modo che il selezionatore possa valutare se farai parte della compagnia.
Puoi dichiara i tuoi obiettivi di carriera, ma allo stesso tempo, prova a riferisci quelli su come puoi contribuire alla compagnia. Allo stesso tempo, evidenzia i tuoi successi più importanti del passato al reclutatore in modo che tu possa indurlo a leggere più lontano e scoprire di più su di te. E come sempre, cerca di tenerlo breve, conciso e diretto al punto.
5. Quantificare i risultati ovunque possibile
Se sei là fuori a cercare di catturare l'attenzione del reclutatore attraverso il tuo curriculum, devi includere dettagli che potrebbero separarti dal resto della folla. Potresti essere responsabile di un team per un progetto specifico nella tua precedente azienda, ma hai bisogno dei numeri per sostenerti e rafforzare le tue richieste.
Invece di limitarti a "guidare una squadra in un progetto di ricerca", dovresti anche dire quante persone erano nella tua squadra e quale era l'output in quantità quantificabile. Ora, la richiesta diventa molto più completa quando scrivi: "Dirigere un team di 5 in un progetto di ricerca che riduce i costi operativi annuali dell'azienda di $ xxxxx.
Vedete, ci sono molte persone là fuori che possono guidare una squadra, implementare programmi o qualsiasi altra cosa. L'unico modo per differenziare te stesso è attraverso il risultati di quello che fai. Assegnare numeri a questi risultati alla fine traduci in ciò che puoi valore aggiunto alla compagnia per cui si sta candidando, ed è ciò che realmente attrae i reclutatori là fuori.
6. Spiega le lacune
Una delle cose che puoi essere sicuro che il selezionatore ti chiederà nell'intervista sono quelle lacune nel tuo curriculum. Se lo fai all'intervista, è così. Per essere al sicuro, riempire le lacune per loro anche nel tuo curriculum. Spiega brevemente perché sei stato disoccupato per un anno o due e cosa hai fatto in quei momenti.
Se si lascia semplicemente il divario mancante nel curriculum, potrebbe dare al recruiter l'impressione di avere qualcosa da nascondere o di non aver controllato il pezzo. È possibile che piuttosto che impostare un'intervista per scoprire di cosa si trattasse, il selezionatore potrebbe concludere prematuramente che sarebbe una perdita di tempo farlo. Non vorrai cogliere l'occasione con la tua compagnia dei sogni.
7. Integrare le parole chiave del posto di lavoro
Secondo la CNN, il 51% di tutti i curriculum sono elaborati tramite un sistema di tracciamento che funziona rilevando le parole chiave. Queste parole chiave vengono scelte in base a ciò che i reclutatori cercano nei candidati e di solito si trovano nella pubblicità del lavoro stesso. Con il crescente numero di invii online di curricula, rivolgersi a un tale sistema è una soluzione ovvia per il reclutatore per schermare efficacemente i candidati.
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Come tale, tu come candidato dovresti fare qualche ricerca per conto tuo scoprire quali sono le qualità o le competenze richieste ai candidati. Fortunatamente, questo sistema di tracciamento sarà probabilmente usato solo nelle prime fasi dello screening, quindi tutto quello che devi fare è assicurarti di inserire i prerequisiti più basilari del lavoro.
Bonus: appelli visivi?
Sono sicuro che quando la maggior parte di voi pensa al curriculum, le prime cose che vengono in mente è che devono essere professionali, ordinate e preferibilmente in bianco e nero senza senso. Ma se speri anche che il tuo possa essere distinto dagli altri curriculum, ti chiedi se i colori o gli appelli visivi farebbero la differenza.
Sì, probabilmente lo sarebbe, ma non vuoi che il tuo si distingua per le ragioni sbagliate. In 'Land Your Dream Job With 25 Innovative Resume Ideas', puoi vedere molte idee davvero creative e pronte per la ripresa, qualcosa che ti aspetti meno dai curriculum. Come ho detto, se hai intenzione di creare lavori di progettazione grafica, potresti considerare queste idee per illustrare le tue capacità di progettazione. Ma se stai osservando una posizione che ha poco a che fare con la grafica, ti suggerisco di diventare prudente con gli appelli visivi.
Ora, cosa puoi fare per rendere il tuo curriculum un po 'diverso? Prima di tutto, devi ricordare che l'attrazione visiva ha lo scopo principale di facilitando il reclutatore nella lettura del curriculum. Non dovrebbe distrarlo. In realtà, dovrebbe essere usato per accentuare le parole chiave. Quindi, in grassetto o in corsivo i tuoi testi in aree che vuoi sottolineare.
Se usi i colori, prova a limitare la gamma di colori che usi; può diventare troppo fastidioso. Personalmente, uso solo uno sfondo blu chiaro e linee blu scuro per separare le varie sezioni e sezioni. Li ho applicati perché consente facilmente al lettore di vedere dove inizia e termina ogni sezione.
In sostanza, attenersi alla regola di chiarezza, chiarezza e maggiore chiarezza.
