Il dilemma di carriera 5 deve essere preso in considerazione prima di dire I Quit!
Prima era il caso che un lavoro è qualcosa che i lavoratori si scambiano il lavoro in cambio di denaro che gli metterà il cibo in bocca. Al giorno d'oggi però, sempre più persone lo sono guardando oltre il soddisfacimento dei loro bisogni finanziari per soddisfare altri aspetti importanti della loro vita, come la salute, l'amicizia e la realizzazione.
La verità è che mentre alcuni degli operai riescono a raggiungere i loro importanti bisogni mentre svolgono il lavoro, alcuni possono piuttosto fallire miseramente nel perseguire la loro vita ideale. In questo caso, la soluzione migliore è considerare di lasciare il lavoro corrente che ti nutre solo di cibo e tristezza. Ci saranno diverse cose da considerare prima di prendere questa decisione difficile, e ne discuteremo in questo articolo. Dettaglio completo dopo il salto.
Inoltre, nel caso in cui decidessi di lasciare il tuo lavoro, fai riferimento alla mia voce precedente - “7 ottimi modi per ottenere il tuo curriculum notato” per aiutarti a ottenere il tuo lavoro da sogno!
Prima di tutto: perché dovresti smettere?
La domanda dovrebbe essere, quando dovresti lasciare il tuo lavoro? Sicuramente, non ne chiudi uno solo perché non ti piacciono alcune parti del lavoro (chi no!). Ogni lavoro ha i suoi problemi, quindi è importante bilancia i pro e i contro prima di prendere questa decisione.
Per la maggior parte di noi, la ragione principale per lavorare è pagare le bollette e sopravvivere. È legittimo. Ma non dimenticare che potrebbe esserci un lavoro migliore là fuori con un ambiente con cui sei più a tuo agio, e tuttavia essere ancora in grado di sostenere il tuo stile di vita.
La gerarchia dei bisogni di Maslow
Per rendere questa discussione più obiettiva e concreta, applicherò una teoria ben nota proposta dal noto psicologo Abraham Maslow nel 1943 - La gerarchia dei bisogni di Maslow. Per quelli di voi che non hanno familiarità con questa teoria, è essenzialmente un modello gerarchico piramidale dei bisogni umani.
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Come umani, siamo tutti motivati a soddisfare determinati bisogni in diverse fasi. Maslow crede che prima cercheremo di soddisfare il nostro bisogni fisiologici fondamentali. Solo dopo averlo raggiunto, saliremo effettivamente nella piramide e cercheremo di raggiungere altri obiettivi come sicurezza, amore e appartenenza, stima e infine in cima, auto-attualizzazione.
Poiché i nostri lavori occupano una parte significativa della nostra vita, è opportuno basare la decisione di lasciare o non lasciare il lavoro quanto può portarci a raggiungere la cima della piramide.
Immagino che tu possa dire che questo è un modo non ortodosso di valutare se lasciare il tuo lavoro e cercare un nuovo percorso. Tuttavia, la mia intenzione è quella di portare un nuovo approccio all'intero processo in modo che le persone che stanno prendendo in considerazione possano guardarlo in una prospettiva diversa. In questo caso, ho sollevato dubbi sul fatto che il tuo attuale lavoro possa essere soddisfare i tuoi bisogni più importanti come un essere umano.
1. Esigenze fisiologiche: sonno
Un bisogno fisiologico che spesso trascuriamo è il sonno. Non è raro avere una quantità inadeguata di sonno quando stiamo affrettando un progetto o cancellando gli arretrati dal lavoro. Ma se lo facciamo troppo regolarmente senza tregua, non sarà solo devastare il tuo lavoro, ma anche la tua vita personale. La difficoltà di concentrazione e l'irritazione facile sono due sintomi comuni. In definitiva, il debito del sonno ti raggiungerà e si manifesterà in modi brutti.
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In ogni caso, fintanto che dici con onestà che il sonno non ti sta influenzando troppo, allora probabilmente è giusto. Ma se la mancanza di sonno diventa un problema cronico nel tuo lavoro, questo potrebbe essere un problema che dovresti prendere in considerazione per scoprire se il lavoro è adatto a te nel lungo periodo.
2. Esigenze di sicurezza: sicurezza finanziaria
Sono sicuro che tutti i lavori possono farci sentire sicuri finanziariamente; alcuni di noi lavorano in modo tale da ottenere almeno un reddito. Immagino che la domanda qui si riferisca ai casi più estremi di questo particolare lavoro ti permette di ottenere ogni giorno senza dover morire di fame o dover vivere per strada.
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Questo è molto importante perché se non guadagni neanche abbastanza per vivere, è probabile che non ti interessi dei bisogni più alti finché non lo realizzi per primo, e la tristezza inizia quando il lavoro non ti porta nulla, tranne il cibo. Quindi per ogni lavoro, devi assicurati di guadagnare più del necessario non solo per nutrire te stesso, ma anche ti consentono di perseguire esigenze più elevate, o semplicemente risparmiare i soldi per evitare la crisi finanziaria.
3. Amore e appartenenza: cultura del lavoro
Quanto ti adatti alla visione e ai valori del tuo posto di lavoro? Fai clic bene con i tuoi colleghi e il capo? Queste sono le domande che ti chiedi per stabilire se il tuo bisogno sociale è raggiunto e se l'appartenenza è soddisfatta. Certo, puoi cavartela senza sentirti in contatto con l'organizzazione, ma potrebbe essere difficile prosperare se ti manca la fiducia per lavorare insieme come una squadra.
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Alcune persone potrebbero obiettare che possono ancora fare bene il loro lavoro anche se sono odiati da tutti gli altri in ufficio. Beh, potrebbe essere così, ma dovrebbero trovare l'amore e l'appartenenza al di fuori del lavoro. Questi potrebbero essere i loro familiari e amici che li sostengono. Oppure, nel peggiore dei casi, uno potrebbe rivolgersi all'uso di Facebook sul posto di lavoro per soddisfare tale necessità!
Tuttavia, a mio avviso, il luogo di lavoro si sta gradualmente trasformando in un luogo in cui la solitudine può essere disapprovata. Quasi tutti i lavori richiedono il contatto con altre persone e la maggior parte dei lavori in questi giorni si concentra su lavoro di squadra.
Quindi, chiediti se la cultura del lavoro incompatibile sia un problema e limiti le tue potenzialità a cercare altri bisogni su per la piramide?
4. Stima: rispetto e risultati
Secondo la piramide, non è sufficiente guadagnare autostima attraverso risultati e fiducia; hai bisogno anche di rispetta gli altri e guadagna il rispetto degli altri. Un dirigente accorto potrebbe aver pugnalato diversi colleghi al fine di risalire la scala aziendale, ma lui o lei non avrebbe guadagnato quel rispetto di sé e sicuramente non il rispetto degli altri.
In altre parole, questo è quanto sei bravo a sentirti in questo lavoro. Innanzitutto, avresti bisogno di un ambiente di supporto dove tu sentirsi amato e appartenuto prima di poter essere rispettato per il tuo lavoro.
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Secondo, devi avere un lavoro ti consente di raggiungere e costruire la fiducia in te. È interessante notare che sarai anche abbastanza umile da rispettare gli altri. Solo così sarai in grado di raggiungere questo livello di autostima. Il rispetto per nient'altro che te è un ego gonfiato.
Questo lavoro ti dà l'opportunità di espandere te stesso e sviluppare una sana autostima allo stesso tempo? Dovresti anche chiederti se alla fine sarai bravo in quello che fai al lavoro.
5. Self-Actualization: fare ciò che ami
In definitiva, questo è ciò che Maslow definisce "il" chiave per la felicità nella vita. Questa è la fase finale in cui si sentirebbe il massima soddisfazione della vita e sarà in grado di realizzare il proprio potenziale al lavoro. Secondo lui, questa è un'occasione rara; meno dell'1% degli adulti raggiunge effettivamente questo livello di illuminazione.
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Se riesci a soddisfare tutti gli altri bisogni di livello inferiore, tranne per questo, allora è nel momento in cui devi prendere in considerazione dove sta la tua passione nella vita. Dato che hai un lavoro che ti fornisce abbastanza soldi, buone relazioni sociali, risultati personali e rispetto degli altri, devi trovare quello che devi fare. Tutti noi siamo bravi in qualcosa, ma ami quello che fai?
Una volta che hai trovato la tua passione, puoi decidere se è fattibile lasciare il tuo lavoro e passare a dove si trova la tua inclinazione e dedicarti in quella carriera. È necessario considerare che i bisogni dai livelli inferiori rimanere da soddisfare dopo il turno, perché il nuovo lavoro non ostacoli il tuo percorso verso la cima della piramide. Ricorda che ogni livello inferiore deve essere soddisfatto prima che i livelli superiori possano essere cercati. Questa è la parte difficile.
