8 modi legittimi per impressionare il tuo capo
Oltre a lavorare sodo, avere le giuste capacità tecniche e raggiungere sempre tutti i tuoi obiettivi di lavoro, ci sono altri modi in cui puoi impressionare il tuo capo, e non stiamo parlando di lavare la sua auto o di lucidare le scarpe.
Dall'essere un dipendente che fa un lavoro manuale a uno che gestisce un team di 50 persone, ci sono certi principi universalmente apprezzati dai capi indipendentemente dalla portata e dal mercato del lavoro.
Per essere impiegati di grande successo, ci sono alcuni tratti senza tempo che dovresti inculcare nel tuo atteggiamento lavorativo. Ecco 8 modi legittimi che puoi intraprendere per impressionare il tuo capo, indipendentemente dal fatto che tu sia un nuovo dipendente, uno stabilito o un caposquadra.
1. Sii proattivo: sii pronto ad imparare
Quando ti iscrivi per la prima volta a un'organizzazione, è probabile che il tuo capo ti "insegni" solo ciò che devi sapere per svolgere correttamente il tuo lavoro. Ci sono molte cose fuori dal tuo ambito di lavoro che devi imparare per familiarizzare con l'organizzazione.
Ci sono anche cose che non possono essere insegnate, come ad esempio scorciatoie non ufficiali o non scritte che il tuo capo e / oi tuoi colleghi potrebbero sapere quando si tratta di trattare certe cose o persone.
Per una ragione o per l'altra, il tuo capo probabilmente preferirebbe scoprire queste scorciatoie per te stesso nel corso del tuo lavoro o delle interazioni con colleghi e clienti. Ecco dove la tua volontà di imparare contribuirà a spingere la tua carriera.
Impara nel modo più duro o ascolta semplicemente
In alcuni casi, ci sono lezioni che puoi acquisire solo attraverso l'esperienza; non c'è modo di farlo ma di tuffarsi a capofitto e imparare le cose nel modo più duro. Quindi, dovresti essere proattivo ed essere aperto a nuove esperienze, essere disposto a provare nuove cose e ascoltare i consigli di persone che sono state lì, fatto che.
La tua iniziativa è essenziale per la tua crescita personale di carriera. Se non hai l'iniziativa, non la otterrai mai, indipendentemente da chi ti insegna.
2. Sii proattivo: trova soluzioni
Dopo aver familiarizzato con il tuo lavoro, scoprirai che ci sono alcune scappatoie o problemi esistenti che sono stati lasciati irrisolti dall'equipaggio attuale. Questa può essere la tua opportunità di brillare.
Cerca questi problemi e risolvi il problema con il tuo capo, ma non fermarti qui. Vieni con alcune soluzioni potenziali per risolverli. Anche se non hai ancora apprezzato lo scenario come fa il tuo capo, il fatto che tu abbia mostrato l'iniziativa di pensare a loro probabilmente impressionerà lui o lei.
Suggerisci ma non forzare
Tuttavia, non commettere l'errore di forzare la tua soluzione. Alcuni problemi prevalgono a causa di motivi poco chiari che probabilmente dovresti capire prima di apportare qualsiasi modifica avventata alla norma.
Questo è particolarmente vero quando sei in un ruolo decisionale, perché i cambiamenti che imponi a una struttura ben stabilita, non importa quanto imperfetto, saranno senza dubbio di fronte alla resistenza di parti dell'organizzazione.
3. Sii responsabile: ammetti i tuoi errori
Di tanto in tanto commettiamo errori, è così che impariamo. Ogni capo decente lo riconoscerà come uno stile di vita e apprezzerà la tua onestà e integrità per la tua capacità di ammettere e ammettere che hai fottuto. Tutti possono commettere errori ma non tutti osano ammettere di averlo fatto.
Il tuo capo potrebbe essere più felice di sapere che ha un dipendente che si assume la responsabilità delle proprie azioni anche se pensi di averli delusi.
Detto questo, prendi nota che non tutti i capi (o il management) tollerano errori. Pertanto, lo è ti aspettavi di trovare una soluzione specialmente quando il problema che hai creato ha avuto conseguenze disastrose.
Disporre e presentare un piano concreto per rettificare il problema o minimizzare il danno causato. Anche se l'idea non sembra fattibile per loro, almeno hai mostrato i tuoi sforzi nel cercare di porvi rimedio.
4. Sii responsabile: agisci su ciò che dici
Stabilisci un buon rappresentante per te stesso nell'organizzazione facendo in modo che le tue promesse possano accadere. Questo è importante se vuoi che le persone prendano sul serio le tue parole. Essere in grado di fornire è un segno di affidabilità per te come dipendente o essenzialmente qualcuno con cui le persone lavorano. Il tuo capo ti affiderà maggiori responsabilità mentre dimostrerai che puoi parlare.
Guarda cosa c'è nel tuo piatto
Ci sono momenti in cui potresti trovare difficile continuare a soddisfare le tue promesse per vari motivi. Ad esempio, potresti aver promesso al tuo capo di ottenere un determinato progetto entro una certa scadenza, ma altri impegni di lavoro si sono intromessi. In tali circostanze, dovresti prendere in considerazione la possibilità di negoziare con il tuo capo per un carico di lavoro inferiore o una scadenza successiva per portare a termine il progetto.
Non è così semplice tutto il tempo, quindi dovrai sicuramente valutare le tue opzioni e stabilire le priorità. La linea di fondo è, non promettete ciò che probabilmente non puoi consegnare!
5. Diventa un giocatore di squadra: volontario
Offri di aiutare i tuoi colleghi quando sono sopraffatti dal loro carico di lavoro. Questo non solo ti farà guadagnare il rispetto dal tuo capo, ma anche dai tuoi compagni di squadra. Se preferisci questo approccio, ci sono alcune cose di cui dovresti diffidare.
Innanzitutto, assicurati di poter affrontare il tuo carico di lavoro prima di offrirti di aiutare. In secondo luogo, basti dire che dovresti assumere un ruolo secondario, specialmente quando le decisioni devono essere prese. Non dovresti assumere la responsabilità del lavoro di un'altra persona.
Tieni inoltre presente che quando offri il tuo aiuto troppo spesso, i tuoi colleghi potrebbero dare per scontato e passare il loro lavoro a te. Dovresti sapere quando tracciare la linea per assicurarti di aiutarli solo quando stanno annegando nel loro lavoro, non quando hanno ancora tempo per parlare con l'addetto alla reception. Una cosa che puoi guardare avanti con questo approccio è che quando hai bisogno di aiuto da solo, sai a chi rivolgerti.
6. Diventa un giocatore di squadra: Stay Upbeat
Quando il morale è basso in ufficio, tutti si trascinano al lavoro ogni mattina. La produttività del lavoro diminuisce e le lamentele diventano più forti giorno dopo giorno. Se poteva esserci solo una persona che si presenta al lavoro ogni giorno, che dà il meglio di sé nel suo lavoro, non si lamenta, mantiene tutti motivati con la sua positività, inconsciamente ispirando e sollevando lo spirito anche di quelli che hanno solo sentito parlare di lui, sarebbe la vita dell'ufficio.
Ora, immagina se sei quella persona. Sarai quel faro splendente di luce nei momenti di caos per gli altri a cui guardare. "Alleggerete" il vostro ambiente di lavoro. Perché funzioni, è necessario avere un atteggiamento positivo al lavoro. Non solo la positività ti dà l'energia per eseguire al meglio il tuo lavoro, ma ti distingue anche dal resto della folla. Non solo impressionerai il capo, ma potrai anche impressionare tutti in ufficio.
7. Sii un leader: lotta per il tuo staff
Se gestisci un gruppo di persone sotto di te, nota che il tuo capo ti valuterà con un criterio diverso. In quanto leader e decisore del gruppo, rappresenti la tua squadra quando hai a che fare con un'autorità più alta, ovvero il boss.
Hai una voce più grande dei tuoi subordinati quando si tratta di richieste di cose importanti per il benessere del tuo staff. È qui che puoi stupire il tuo capo e farti vedere dai membri del tuo team.
Diventa parte della squadra
Che si tratti di abbandonare il carico di lavoro non necessario per la tua squadra, o di ottenere una fetta più grande delle risorse o più benefici per la tua gente, dimostrando che ti preoccupi abbastanza per agire a loro vantaggio, guadagnerai punti preziosi come leader. E in cambio, il tuo staff preferirebbe rimanere sotto la tua cura e supervisione e offrirà prestazioni migliori.
Combatti per il tuo staff e in cambio combatteranno per te. Ed è così che impressionerai il tuo capo e diventerai inestimabile per l'organizzazione.
8. Sii un leader: pratica ciò che predichi
Non puoi essere la persona che fissa le regole, quindi infrangerle. La vita non funziona in questo modo. Guidare con l'esempio, dicono - in realtà, oggi lo richiedono. Se tu stesso chiedi al tuo team di essere puntuale al lavoro ogni giorno, in quanto leader che è considerato più capace e affidabile, non puoi essere l'ultimo a entrare in ufficio. Rompi le regole una volta troppo spesso e sarà solo una questione di tempo prima la tua autorità e il tuo potere vengono minati.
In definitiva, il modo in cui ti comporti come leader influisce sull'intero team che stai conducendo. Una squadra è disciplinata quanto il loro leader.
Conclusione
Il modo in cui la tua squadra agisce avrà un impatto sull'intero team che il tuo capo sta conducendo: l'organizzazione. Se stai cercando di stupire il tuo capo, assicurati di mettere in atto il tuo miglior comportamento da seguire per la tua gente. Per ulteriori tattiche di sopravvivenza nell'ambiente dell'ufficio, controlla Survive Office: 10 suggerimenti per lo spostamento della scala aziendale
