7 modi Freelance è simile a un lavoro aziendale
Quando chiedi a un libero professionista perché ha iniziato a lavorare come freelance, otterrai risposte come "Volevo lavorare per me stesso", "Adoro essere il mio capo", "Io libero professionista per la flessibilità che offre", ecc. Al cuore di ciò, tutte quelle risposte significano la stessa cosa: volevano fuggire dalla nazione cubicolo.
Mentre i freelance possono essere sfuggiti alla "prigionia" in un cubicolo, non riescono a sfuggire completamente a tutte le cose che hanno reso difficile la loro vita aziendale. In realtà perché ora sei fuori da solo (in free lance), devi fare tutto quello che fanno i tuoi colleghi nei rispettivi reparti per conto dell'azienda.
In ogni caso, dovresti saperlo ci sono elementi che rimangono gli stessi sia nella vita lavorativa aziendale e quando ne sei fuori, e preparati di conseguenza.
1. Negoziazione dei salari / tassi
In un lavoro aziendale, dai 9 ai 5 anni ottiene uno stipendio fisso e un aumento di stipendio strutturato. In superficie, i liberi professionisti sono l'esatto opposto. Impostano le proprie tariffe e possono aumentarle quando vogliono. In realtà comunque, regolare i dipendenti negoziano il loro stipendio in modo molto simile a come i freelance negoziano le loro tariffe con i clienti.
(Fonte immagine: Freelancer a colpo d'occhio)
L'unica differenza è che 9-to-5'ers lo fanno solo quando accettano un lavoro o negoziano un aumento; i freelance lo fanno su base regolare, cliente per cliente. Quindi, a meno che tu non abbia stabilito tariffe fisse sul tuo sito web, in realtà stai negoziando di più sulle tue tariffe di quanto tu abbia mai fatto sul tuo stipendio a tempo pieno.
2. Responsabilità
I freelancer si vantano di non dover rendere conto a nessuno tranne a se stessi. Mi permetto di dissentire. Siamo responsabili nei confronti dei nostri clienti. Certo, nessuno ci chiede cosa stiamo facendo con il nostro tempo, o ci controlla su tutto il giorno, ma il giorno della scadenza, il cliente si aspetta di ottenere i risultati da te.
In definitiva, un libero professionista è responsabile nei confronti del proprio cliente. Manca una scadenza e non puoi semplicemente dire "Oh scusa, non ero in grado di rispettare la scadenza". Spiegazioni devono essere fornite e nella maggior parte dei casi, un cliente è bene ha il diritto di attraccare la paga a causa del tuo ritardo.
Mentre i giornalisti a tempo pieno fanno rapporto ai loro superiori, i freelance riferiscono ai loro clienti. Il ciclo di responsabilità è lì - sono solo i nomi e la designazione di chi riportiamo che è cambiato.
3. Responsabilità
Anche se potresti non essere completamente responsabile per un singolo progetto o una scadenza, lavorare in un'azienda ti dà un po 'di sicurezza per quanto riguarda la responsabilità, quando le cose vanno male. In un ambiente aziendale, il manager prende il rap per un progetto fallito indipendentemente da quale dei suoi subordinati ha fatto il colpo di fortuna.
Nel settore del freelance, congratulazioni, si arriva a dare la colpa a TUTTA la colpa indipendentemente dalla funzione del proprio lavoro, quando le cose vanno male.
4. Politiche d'ufficio
Gli impiegati si occupano quotidianamente delle politiche d'ufficio e dei diversi comportamenti e personalità dei loro colleghi. Dal passivo aggressivo collaboratore al collega esperto, il cacciatore di ribalta all'animale del boss. Se hai mai lavorato in un ufficio, è probabile che tu li abbia visti tutti.
I freelance vedono questi personaggi ogni giorno - solo che, invece dei colleghi, li vivono nei loro clienti. Raccogli due o più freelance insieme e il tema della personalità del cliente si presenta invariabilmente.
5. Lavoro dopo ore
Se hai iniziato a lavorare come freelance perché volevi la flessibilità di lavorare con le tue ore o meno, allora probabilmente non ti ci è voluto molto per scoprire che in realtà lavori più ore come libero professionista di quello che hai fatto come un timer completo.
(Fonte immagine: firesprite)
Anche se molte persone lavorano fuori orario in un lavoro aziendale, per i liberi professionisti, è fondamentalmente un must. I freelancer spesso si ritrovano a lavorare notti e persino nei fine settimana per rispettare le scadenze. Se vogliono fare un successo nel loro business freelance, lavorare per lunghe ore di lavoro è un requisito.
6. Ottenere una promozione
In un ambiente aziendale i dipendenti ottengono promozioni come riconoscimento del loro duro lavoro e dedizione. Per i freelance, è praticamente la stessa cosa, tranne che si danno la promozione, o una pausa, un rilancio o un nuovo gadget ecc. Ottenere un aumento nelle loro tariffe e gestire clienti più grandi, ecc. Fanno tutti parte di quella promozione.
7. Opportunità più grandi e migliori
Che si tratti di un'azienda o di un'altra azienda, i dipendenti aziendali sono sempre alla ricerca della loro prossima grande occasione: una nuova designazione, un lavoro, vantaggi o ambiente. I liberi professionisti sono gli stessi.
Siamo sempre alla ricerca del nostro prossimo grande cliente. Siamo sempre alla ricerca di opportunità più grandi e migliori che ci aiutino a guadagnare di più. Proprio come nessun dipendente si attacca a una compagnia per tutta la sua vita, un libero professionista non si attacca a quel cliente. Semplicemente non è nella natura di come è fatto un lavoro freelance. Certo, ogni libero professionista ha clienti che li conservano ma quella collaborazione non è indefinita. Alla fine passeranno ad altri clienti.
Quindi qual è la differenza?
Se ci sono così tante somiglianze, stiamo semplicemente ingannando noi stessi nel credere che stiamo meglio come liberi professionisti? Passare da un lavoro aziendale a tempo pieno a un'azienda freelance è solo un cambiamento nello scenario?
La risposta è no. C'è una grande differenza tra un lavoro aziendale a tempo pieno e uno libero professionista: flessibilità e controllo. In un lavoro a tempo pieno, non hai flessibilità. Non puoi iniziare a lavorare più tardi se vuoi andare in palestra la mattina, non puoi prendere il pomeriggio libero e non puoi semplicemente spegnere il computer e lasciare il lavoro per andare a prendere i tuoi bambini metà del giorno.
Tra le altre cose, come libero professionista, hai il controllo su quanto guadagni, con chi vuoi lavorare, con quali giorni e ore lavori. Meglio ancora, puoi aumentare le tue tariffe, lasciare andare i clienti con cui non vuoi lavorare e trovare altri clienti che pagano meglio. Hai la libertà e il controllo di prendere tutte queste decisioni quando sei un freelance, e questo è ciò che fa valere la pena.
