5 cose da considerare prima di accettare un'offerta di lavoro
Quindi hai notato il tuo curriculum, hai risposto con sicurezza alle prime dieci domande dell'intervista e la tua azienda dei sogni ti sta offrendo un'offerta di lavoro. Il tuo cuore salta di gioia e non vedi l'ora di firmare il contratto tra una settimana. Tuttavia, nella parte posteriore della tua mente c'è questa domanda persistente. Non puoi fare a meno di chiedertelo, aspetta, è questo il lavoro giusto per me?
È normale avere tali dubbi, specialmente quando ne conosci la metà o anche più di metà della tua vita cambierà una volta accettato un nuovo lavoro. La tua decisione influirà sul modo in cui trascorri otto ore o più al lavoro per almeno cinque giorni alla settimana. Non è una questione da scherzare. Per prima cosa, devi mettere in discussione alcuni degli aspetti più fondamentali del lavoro e vedere se alla fine lo faranno soddisfare i tuoi bisogni e desideri.
1. Cultura aziendale - valori, attitudini e obiettivi
Che tipo di cultura abbraccia la tua nuova organizzazione? Apprezzano la competitività o inculcano la creatività? Sono orientati alle persone o ai risultati? Qual è la loro visione e missione? Queste sono le cose che dovresti scoprire.
Soprattutto, il la cultura aziendale deve essere allineata con la tua personalità, i valori e le credenze. Immagina di dover fare il lavoro che non sei d'accordo giorno dopo giorno. Anche se non si ottiene il burnout, diventerai indifferente a ciò che rappresenta il tuo lavoro. Alla fine della giornata, potresti anche finire semplicemente a lavorare per uno stipendio, senza avere alcun senso di appartenenza all'organizzazione e le persone lì dentro.
Dicono che se non puoi vincerli, unisciti a loro. Penso che non sia applicabile in questo contesto. Più probabile che no, se sei in contrasto con il resto dell'organizzazione riguardo al modo in cui gestiscono il business o tratti le persone, è probabile che non sarai mai d'accordo con loro. La tua personalità, i valori e le credenze sono più o meno parte di ciò che sei, quindi è meglio trova posti che sono in linea con te stesso.
2. Persone - Boss e colleghi
Quando il gioco si fa duro, hai bisogno di tutto il supporto sociale che c'è là fuori. Soprattutto quando si tratta di lavorare, a rete di supporto di colleghi e un capo comprensivo renderebbe sicuramente le cose più facili.
Certo, è difficile dire la personalità e il carattere dell'intervista da solo, quindi è qui che devi vai con il tuo coraggio. Proprio come la tua prima impressione conta durante il colloquio di lavoro, il conta anche l'impressione che il tuo capo ha lasciato su di te. Lui o lei si preparerà abbastanza da convincerti ad unirti all'organizzazione, quindi è lì che puoi dire che tipo di persona il tuo futuro capo sembra essere.
Per quanto riguarda i colleghi, sarebbe utile scoprire l'intervistatore se hanno la tua stessa età. Ci saranno argomenti di interesse più comuni durante le conversazioni quotidiane con loro se le differenze di età non sono così drastiche. Questo è qualcosa che dovresti prendere in considerazione mentre mediti se potresti cliccare con loro in definitiva.
3. Carico di lavoro e aspettative
Durante l'intervista, molto probabilmente sarai informato sul tuo ambito di lavoro e ciò che si prevede di eseguire. Quello è il esplicito porzione, dove tutto è chiaramente indicato a voi forse sotto forma di una lista di mansioni lavorative. Passa attraverso di esso, solleva domande all'intervistatore, prima di chiederti se sei a tuo agio con il carico di lavoro.
Quello che gli intervistati di lavoro trascurano è il implicito aspettative del tuo nuovo lavoro. Sappiamo tutti che a volte non siamo semplicemente impiegati per svolgere le funzioni di base del lavoro; noi abbiamo attività aggiuntive (o ottenere 'arrowed', come di quello che Singaporeans l'avrebbe messo) di volta in volta. Quello che devi scoprire è, quanto di queste attività collaterali avrai a che fare?
In qualche modo, penso che questo abbia molto a che fare con la cultura aziendale, nel senso che è in correlazione con quanto si aspettano che i dipendenti eseguano "oltre la chiamata del dovere". Potrebbe anche avere qualcosa a che fare con la politica dell'ufficio e tale perché c'è un possibilità che la gente spinga il proprio lavoro.
Inoltre, potrebbe anche ostacolare il tuo avanzamento di carriera. Se ci si aspetta che ognuno faccia più del necessario, allora cosa si deve fare per farsi notare? D'altra parte, se non si è contati per assumere un lavoro aggiuntivo, si sarà in grado di distinguersi se si fa lo sforzo in più.
4. Progression carriera vs. Stabilità
Come nel punto precedente, se la tua priorità sta nel salire la scala, devi scoprirlo cosa serve per essere promosso. Parlando in generale, più la cultura è competitiva, più devi fare per progredire. Ciò avrebbe un impatto sul tuo equilibrio vita-lavoro e anche sulla tua salute fisica e mentale. Devi vedere se tali condizioni rigorose per l'avanzamento sono davvero utile.
A seconda dei bisogni e dei desideri, alcune persone potrebbero preferire la stabilità rispetto ai potenziali clienti. Per questo, potrebbe essere utile scoprire qual è il logoramento o tasso di turnover del tuo futuro dipartimento. Ovviamente, l'intervistatore potrebbe non essere del tutto onesto nel tentativo di reclutarti nella squadra, quindi è consigliabile che tu faccia qualche ricerca da solo. Chiedete in giro e raccogliete informazioni dal passaparola.
Progressione o stabilità, davvero dipende da te. Ciò che conta di più è che tu fare una scelta informata in base a ciò che l'organizzazione ha da offrirti. Con quale frequenza vengono promossi dipendenti di una posizione simile alla tua e quanto spesso lasciano il lavoro? Potresti anche considerare il quadro generale e chiedere se l'industria è stabile o prospettica da solo.
5. Remunerazione e vantaggi
Perché lavoriamo? Quanti di noi possono dire che amiamo ciò che facciamo? È evidente che la maggior parte di noi lavora prima per sostenersi prima ancora di poter pensare alla passione. Il bisogno fondamentale di sopravvivenza prevale su qualsiasi altra cosa. E quindi, la questione dello stipendio e dei benefici.
Certo, puoi sempre sopravvivere con una paga inferiore. Ma la domanda è, sono abbastanza compensati? Confrontando la tua posizione sul mercato ti aiuterebbe a rispondere a questa domanda. Ricorda anche di prendere in considerazione i vantaggi dell'azienda pure, come assicurazione, assenze per malattia, programmi di formazione, ecc. Altre cose da considerare includono quanto sarà veloce il prossimo incremento. Non ti avvantaggerebbe molto nel lungo periodo se la tua paga iniziale è piuttosto alta ma rimarrà stagnante per un po '.
